4 月 10 日消息,据台媒《联合报》报道,继台积电去年宣布调高机构性调薪、今年包括和泰、裕隆集团跟进,代工厂和硕也公布最新薪资政策,大幅修改薪酬结构,将部分变动奖金转换入每月月薪发放,通过提高基本薪资占比,达到提升留才与对外招募的竞争优势,新制度本月起生效。

报道指出,和硕并未公布固定薪资将增加多少,但员工推算,九月奖金多与企业前年度运营表现连动,此次新制度实施后,九月奖金估至少有一半会分到各月实领,基层到中阶主管月薪比旧制提升百分之十到十五不等,不过总年薪不变,所以只是薪资平准化,实际没差异。